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공문연 ( Kong Moon-Yeon ) - 제주대학교 간호대학
김정희 ( Kim Jeong-Hee ) - 제주대학교 간호대학
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Abstract
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연구목적: 본 연구는 간호사가 지각하는 간호관리자의 돌봄-배려행위와 동료 간 돌봄-배려행위가 재직의도에 미치는 영향을 규명하고자 시도되었다.
연구방법: 본 연구의 참여자는 J지역 소재 종합병원에서 6개월이상 근무하는 229명의 간호사들이었다. 조사자료는 서술적 통계, t-test, ANOVA, Scheffe‘s test, Pearson's correlation coefficients, 위계적 다중회귀분석으로 분석하였다.
연구결과: 대상 간호사들이 지각하는 간호관리자의 돌봄-배려행위와 동료 간 돌봄-배려행위, 재직의도 정도는 중간이상이었으며, 동료 간 돌봄-배려행위에 대한 지각 정도가 간호관리자의 돌봄-배려행위에 대한 지각 보다 더 높았다. 지각된 간호관리자의 돌봄-배려행위 정도는 현 근무부서에 대한 적합도와 근무형태에 따라 통계적으로 유의한 차이를 보였고, 동료 간 돌봄-배려행위 지각정도는 현 근무부서에 대한 적합도에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 간호사의 재직의도 정도에 영향을 미치는 요인은 종교 유무, 현 근무 적합도, 10년 이상의 임상경력, 간호관리자의 돌봄-배려행위, 동료 간 돌봄-배려행위이었다.
결론: 간호사의 재직의도를 강화하기 위해서는 간호사의 적성과 업무역량을 고려한 합리적이고 체계적인 근무부서 배치 및 이동 정책이 요구되며, 이는 간호관리자와 동료 간 돌봄-배려행위에 대한 지각을 향상시킬 수 있다.
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Purpose: This study was conducted to identify the influence of nurse manager and peer group caring behaviors as perceived by nurses on intention to retention.
Methods: The participants for this study were 229 nurses who had worked for over 6 months in general hospitals located in J province. Survey data were analyzed descriptive statistics and t-tests, ANOVAs with Scheffe’s post-hoc testing, Pearson's correlation coefficients, and hierarchical regression analysis.
Results: The scores for 'manager and peer group caring behaviors' and intention to retention were all at a moderate level, although the subjects perceived 'peer group caring behaviors' as higher compared to 'manager caring behaviors'. There were significant differences in ‘manager caring behaviors' scores by suitability for present working department and employment status and in 'peer group caring behaviors' scores by suitability for present working department. The factors influencing nurses’ intention to retention were religion, suitability for present department, clinical experience of over ten years, 'manager caring behaviors', and 'peer group caring behaviors'
Conclusion: To improve nurses’ intention to retention, it may be necessary to alter the transfer and arrangement strategies of their working environments to better consider nurses’ aptitude and competence, and thereby increase both manager and peer group caring behaviors.
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KeyWords
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돌봄-배려, 동료집단, 재직, 의도, 간호사
Caring, Peer group, Retention, Intention, Nurses
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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